Pracodawca jest obowiazany zapewnic pracownikom zatrudnionym w warunkach szczegolnie uciazliwych, nieodplatnie, odpowiednie posilki i napoje, jezeli jest to niezbedne ze wzgledow profilaktycznych (art. 232 k.p.) Rodzaje tych posilkow i napojow, wymagania, jakie powinny spelniac, a takze przypadki i warunki ich wydawania  okresla rozporzadzenie Rady Ministrow z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posilkow i napojow, (Dz. U. nr 60, poz. 279)

Przykladowe prace wymagajace zapewnienia posilkow i napojow profilaktycznych to m. in.:
- stale, reczne prace transportowe za i wyladunkowe
- reczne wykonywanie wykopow
- praca drwala
- prace wykonywane w pomieszczeniach zamknietych, w ktorych ze wzgledow
  technologicznych utrzymuje sie stale temperatura ponizej 10?C lub
  wskaznik obciazenia termicznego (WBGT) wynosi powyzej 25?C