Praca osób niepełnosprawnych Istotę niepełnosprawności stanowi odchylenie od normalnego poziomu funkcjonowania w trzech obszarach: • biologicznym – zniesienie, ograniczenie lub zaburzenie przebiegu czynności organizmu na skutek uszkodzenia jego narządów, • indywidualnym – ograniczenie aktywności i działania w podstawowych sferach życia osobistego, • społecznym – ograniczenie uczestnictwa w życiu społecznym swojego środowiska. Niepełnosprawność organizmu powoduje więc określone konsekwencje dla funkcjonowania człowieka w sytuacjach życia codziennego, zawodowego i społecznego. Mogą one przyjąć formę utrudnienia, ograniczenia lub uniemożliwienia  funkcjonowania na poziomie uważanym za normalny dla człowieka, biorąc pod uwagę jego wiek i płeć.                Ocenia się, iż aktywność zawodowa może w pewnym zakresie kompensować osobie niepełnosprawnej ograniczenia wynikające z niepełnosprawności, a tym samym poprawić jakość życia. Aktywność zawodowa poza poczuciem, że jest się  potrzebnym innym, daje możliwość samorealizacji. Osoba niepełnosprawna, pracująca, ma znacznie więcej kontaktów społecznych, ma bardziej uregulowany tryb życia oraz posiada większe aspiracje i perspektywy awansu i rozwoju osobistego. Daje też poczucie niezależności materialnej i osobistej i w dużej mierze zabezpiecza przed marginalizacją społeczną (Maj,2007).  Praca niewątpliwie daje niezależność, a ta koreluje z poczuciem jakości życia. Coraz częściej pojawia się też termin ergoterapia,  pojmowana jako terapia pracą. Można przez to rozumieć poprawę jakości życia, poczucie niezależności  i samorealizację.                                                                                   więcej...

Przepisy prawne		Książki		Artykuły

KSIĄŻKI i BROSZURY

Pomoce techniczne w rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych - B. Kurkus-Rozowska, R. Serafin

		Format: 14,5 x 20,5 cm - A5 Stron: 36 ISBN: 83-7373-056-7 Cena: 5,00 zł Rok wydania: 2004 Status: ukryty Dodaj do koszyka

Praca i rehabilitacja niepełnosprawnych

		Miesięcznik “Praca i rehabilitacja niepełnospraw- nych" adresowany jest do osób niepełnosprawnych i ich pracodawców, pracowników administracji rządowej i samorządowej zajmujących się problemami osób niepełnosprawnych oraz pracowników nauki zajmujących się tą problematyką. Redakcja: Krajowa Izba Gospodarczo-Rehabilitacyjna. Dział Informacji Gospodarczej i Wydawnictw 00-362 Warszawa 37 ul. ul. Gałczyńskiego 4, skr. poczt. 86 tel. (0-22) 828-68-04 lub 05  fax. (0-22) 826-30-38 Mail: kigr@kigr.pl Strona www: www.kigr.pl

Jakość życia osób niepełnosprawnych i nieprzystosowanych społecznie

		Praca zbiorowa, w której autorzy podejmują problematykę subiektywnych i obiektywnych kryteriów oceny poziomu jakości życia osób niepełnosprawnych oraz - co jest niezwykle cenne i oryginalne w analizie dobrostanu życiowego - także jednostek niedostosowanych społecznie. Redakcja: Zofia Palak Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej Data wydania: 2006 ISBN: 83-227-2583-3 Liczba stron: 414 Format: B5 Pozycja dostępna np. na www.medbook.com.pl

Najważniejsze uregulowania prawne

t.j. Dz.U. 2011 nr 127 poz. 721 Akty uchylone lub nieobowiązujące poprzedzające wskazany dokument: t.j. Dz.U. 2010 nr 214 poz. 1407 Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 8 października 2010 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 11 maja 2011 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych   ze zm.   - Dz.U. 2011 nr 171 poz. 1016 Ustawa z dnia 29 lipca 2011 r. o zmianie ustawy o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników o płatników oraz niektórych innych ustaw   - Dz.U. 2011 nr 209 poz. 1243 Ustawa z dnia 19 sierpnia 2011 r. o języku migowym i innych środkach komunikowania się.   - Dz.U. 2011 nr 209 poz. 1244 Ustawa z dnia 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie oraz niektórych innych ustaw.   - Dz.U. 2011 nr 291 poz. 1707 Ustawa z dnia 22 grudnia 2011 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z realizacją ustawy budżetowej   - Dz.U. 2012 nr 166 poz. 986 Ustawa z dnia 28 czerwca 2012 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw Dz.U. 2009 nr 57 poz. 472 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 marca 2009 r. w sprawie warunków i trybu dokonywania refundacji kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych Obowiązuje do dnia wygaśnięcia: 2014-07-01 Dz.U. 2007 nr 245 poz. 1810 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych Obowiązuje do dnia wygaśnięcia: 2014-07-01   ze zm.   - Dz.U. 2009 nr 107 poz. 891 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 czerwca 2009 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych   - Dz.U. 2010 nr 64 poz. 398 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 marca 2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych.   - Dz.U. 2012 nr 110 poz. 648 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 maja 2012 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Dz. U. 1996 nr 69 poz. 332 Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy   ze zm.   - Dz. U. 1997 nr 60 poz. 375 Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 20 maja 1997 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy   - Dz. U. 1998 nr 159 poz. 1057 Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 17 grudnia 1998 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy   - Dz. U. 2001 nr 37 poz. 451 Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 5 kwietnia 2001 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy   - Dz. U. 2001 nr 128 poz. 1405 ze zm. (4) Ustawa z dnia 24 sierpnia 2001 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw   - Dz.U. 2010 nr 240 poz. 1611 Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 8 grudnia 2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy

ARTYKUŁY

Uwarunkowania jakości życia osób z niepełnosprawnością ruchową "BEZPIECZEŃSTWO PRACY - nauka i praktyka" 10/2011, str. 6-8 mgr Karolina Pawłowska-Cyprysiak Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy Na podstawie piśmiennictwa oraz badań własnych stwierdza się, że jakość życia osób niepełnosprawnych ruchowo zależy od takich czynników jak wiek, płeć czy też aktywność zawodowa. W artykule przedstawiono wyniki badań przeprowadzonych na grupie 426 osób (wiek 18-65), które wskazują, że osoby niepełnosprawne ruchowo aktywne zawodowo mają wyższe poczucie jakości życia od osób nieaktywnych zawodowo. Kobiety lepiej niż mężczyźni oceniają swoje funkcjonowanie fizyczne. Najwyżej swoją jakość życia ocenia najmłodsza grupa wiekowa. Biorąc pod uwagę wnioski płynące z badań, podkreślić trzeba potrzebę działań na rzecz osób niepełnosprawnych ruchowo w zakresie podnoszenia jakości ich życia. Do działań takich zaliczyć należy działania szkoleniowe oraz doradcze. Możliwości wykorzystania rzeczywistości wirtualnej do projektowania stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych ruchowo "BEZPIECZEŃSTWO PRACY - nauka i praktyka" 5/2011, str. 6-8 mgr inż. Paweł Budziszewski dr inż. Andrzej Grabowski mgr inż. Jarosław Jankowski mgr inż. Marcin Milanowicz Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy Artykuł przedstawia metodę wykorzystania technik rzeczywistości wirtualnej podczas prowadzenia prac badawczych dotyczących osób niepełnosprawnych na stanowiskach pracy. Korzystając z symulowanego stanowiska pracy składającego się z komputerowych modeli wszystkich istotnych obiektów rzeczywistego środowiska, można ocenić możliwość wykonywania pracy przez osobę niepełnosprawną, zaproponować stosowne modyfikacje, a następnie przetestować ich zasadność oraz wpływ na wygodę i wydajność pracy. W każdym z tych etapów uczestniczy niepełnosprawny pracownik, dzięki czemu wynikowe stanowisko dostosowane jest do jego potrzeb i preferencji. Motywacja osób niepełnosprawnych do podjęcia i utrzymywania pracy zawodowej "BEZPIECZEŃSTWO PRACY - nauka i praktyka" 7-8/2010, str. 24-27 mgr Karolina Pawłowska Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy Motywacja jest jednym z najważniejszych czynników decydujących o codziennym życiu. Dzięki niej ludzie osiągają cele zgodne z własnymi oczekiwaniami w stosunku do życia oraz do pracy. Jest ona szczególnie ważna w kontekście rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych. W artykule przedstawiono wyniki badań dotyczących motywacji osób niepełnosprawnych do podejmowania pracy. Odczuwanie poziomu jakości życia przez osoby niepełnosprawne - przegląd wybranych badań "BEZPIECZEŃSTWO PRACY - nauka i praktyka" 3/2009, str. 14-17 mgr Karolina Pawłowska Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy Jakość życia jest aspektem funkcjonowania człowieka w dużym stopniu decydującym o jego samopoczuciu, motywacji do działań oraz otwarciu się na innych ludzi. Wieloznaczność tego pojęcia pozwala na jego szerokie rozpatrywanie, co z kolei skutkuje uwzględnianiem wielu różnorodnych czynników. W przypadku osób niepełnosprawnych jakość życia stanowi bardzo istotną kwestię. Jej wysoki poziom łączy się z chęcią działania, co jest warunkiem sukcesu szeroko pojętej rehabilitacji. Artykuł zawiera przegląd literatury poświęconej jakości życia osób niepełnosprawnych. Systemy zatrudnienia osób niepełnosprawnych w państwach Unii Europejskiej "BEZPIECZEŃSTWO PRACY - nauka i praktyka" 5/2003, str. 7-9 dr Tadeusz Majewski Akademia Pedagogiki im. Marii Grzegorczewskiej Kolegium Rehabilitacji Zawodowej i Społecznej W artykule Autor przedstawia podstawowe zasady polityki zatrudnienia osób niepełnosprawnych określone w dokumentach Unii Europejskiej, systemy zatrudnienia osób niepełnosprawnych istniejące aktualnie w państwach UE, obowiązki i zachęty materialne dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Pomoce techniczne w rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych "BEZPIECZEŃSTWO PRACY - nauka i praktyka" 5/2003, str. 10-12 dr n. med. Bożena Kurkus-Rozowska, Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy mgr. inż. Róża Serafin Polski Komitet Normalizacyjny Ustanowiona w ubiegłym roku norma PN-EN ISO 9999 - Pomoce techniczne dla osób niepełnosprawnych - Klasyfikacja jest polską wersją normy europejskiej EN ISO 9999. Ustanawia ona klasyfikację pomocy technicznych dla osób niepełnosprawnych oraz stanowi podstawę do ujednolicenia systemów informacyjnych dotyczących pomocy technicznych. Norma oparta jest na podziale funkcjonalnym tych wyrobów i obejmuje wyroby użytkowane indywidualnie przez osobę niepełnosprawną we wszystkich obszarach jej życia z uwzględnieniem nowych technik i technologii. Jest również pierwszym krokiem formalnym w porządkowaniu systemu badań i atestacji pomocy technicznych dla osób niepełnosprawnych oraz oceny przydatności danego wyrobu do celów rehabilitacji. Praca zawodowa a choroby reumatyczne "BEZPIECZEŃSTWO PRACY - nauka i praktyka" 5/2003, str. 19-21 dr hab. med. Anna Jędryka-Góral, lek. med. Elżbieta Łastowiecka Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy W artykule przedstawiono problemy dotyczące osób aktywnych zawodowo, z rozpoznaną chorobą reumatyczną. Przybliżono czytelnikom charakter tych schorzeń oraz ich związek ze sposobem wykonywania pracy lub warunkami pracy. Wskazano konieczność profilaktyki pierwotnej i wtórnej, jak również rehabilitacji zawodowej. Koncepcja komputerowego wspomagania dostosowywania stanowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych "BEZPIECZEŃSTWO PRACY - nauka i praktyka" 5/2003, str. 23-25 dr inż. Ewa Górska Politechnika Warszawska Wydział Inżynierii Produkcji W świetle obowiązujących przepisów, stanowiska pracy powinny być tak zorganizowane, aby istniała możliwość zatrudniania na nich osób niepełnosprawnych. W artykule przedstawiono koncepcję doboru zadań i organizowania stanowisk odpowiednio do możliwości motorycznych i percepcyjnych, jakimi dysponuje osoba z dysfunkcją narządu ruchu. Wpływ rehabilitacji na poprawę wydolności fizycznej osób niepełnosprawnych ruchowo "BEZPIECZEŃSTWO PRACY - nauka i praktyka" 3/2002, str. 21-25 dr n. med. Bożena Kurkus-Rozowska Centralny Instytut Ochrony Pracy "Dysfunkcja narządu ruchu jest obok schorzeń układu krążenia najczęstszą przyczyną niepełnosprawności w Polsce. Rehabilitacja medyczna i zawodowa, a także aktywność życiowa tych osób ma istotny wpływ na ich jakość życia oraz integrację społeczną. Wydolność fizyczna jest jednym z parametrów oceny możliwości psychofizycznych osób niepełnosprawnych ruchowo, a także może być wykładnikiem postępu prowadzonej rehabilitacji, co potwierdziły badania własne."