    |
Zgodnie z ustawą z 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw nastąpi wydłużenie powszechnego wieku emerytalnego – docelowo do 67 lat (zarówno dla kobiet jak i dla mężczyzn). Stopniowe wydłużanie ma się rozpocząć w 2013 roku.
Zgodnie z art. 183a. § 1. Kodeksu pracy „Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nie określony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy”. Zgodnie z art. 39. Konstytucji RP „Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Od 1 stycznia 2009 r. obowiązuje Ustawa o emeryturach pomostowych. Jest to okresowe świadczenie typu emerytalnego, przysługujące od osiągnięcia wieku uprawniającego do otrzymania emerytury pomostowej do osiągnięcia pełnego wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet, 65 lat dla mężczyzn). Wynosi 100 proc. potencjalnej emerytury obliczonej dla osoby w wieku 60 lat i jest waloryzowana według tych samych zasad co emerytury i renty z FUS. Z prawa do emerytury pomostowej mogą skorzystać jedynie osoby wykonujące prace o szczególnym charakterze lub w szczególnych warunkach, wymienione w ustawie. Aby przejść na emeryturę pomostową należy spełnić warunki dotyczące: wieku i stażu pracy (w tym stażu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze). Podstawowe znaczenie odgrywa kryterium wieku. Emerytury pomostowe nie obejmują osób urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. Osoby urodzone później uzyskają prawo do emerytury pomostowej po ukończeniu 55 lat w przypadku kobiet i 60 w przypadku mężczyzn, choć w niektórych przypadkach przejście na emeryturę pomostową możliwe jest jeszcze wcześniej, nawet na dziesięć lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Poza odpowiednim wiekiem, trzeba także posiadać odpowiedni staż ubezpieczeniowy (20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn), staż pracy w warunkach szczególnych lub przy wykonywaniu pracy o szczególnym charakterze, wynoszący generalnie co najmniej 15 lat a w wyjątkowych przypadkach - 10 lat. Kolejnym warunkiem jest wymóg wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze przed 1 stycznia 1999 r. Ponadto, praca ta musi być wykonywana po 31 grudnia 2008 r.1 1 http://www.emeryturypomostowe.gov.pl/strona/biuro-prasowe/od-1-stycznia-2009-r-obowiazuje-ustawa-o-emeryturach-pomostowych. Data cytowania: 22.08.2012 r.. |
     |